Le mot du Directeur Général
Notre Association a pour mission l’accueil et l’accompagnement, social et professionnel, de toute personne, adulte, en difficulté d’insertion, quelle qu’en soit la raison.
Fondée sur une éthique de la participation et du partenariat, l’APIAS privilégie la parole singulière et l’écoute de chacun en tant que Sujet de sa propre histoire et de sa propre émancipation.
C’est dans cette logique de respect et de citoyenneté que nous mettons tout en œuvre afin d’aider les personnes à trouver ou retrouver bonheur et dignité.
Découvrez nos savoir-faire et n’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
Roman DOUBLET
Directeur Général APIAS
Présentation
Ce que l'APIAS vous propose
INDEX EGA-PRO
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Pour l'année 2025 l'APIAS obtient un résultat de 89/100.
(Index de l'égalité professionnelle 2025 calculé sur l'année de référence 2024)
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour l'APIAS (moins 250 salariés) :
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L’écart de rémunération femmes-hommes : 31/40
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L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
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Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : INCALCULABLE
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La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
cf Ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite